삼영은 앞서가는 인재양성과 성장을 위해
균등한 기회를 보장합니다.
균등한 기회를 보장합니다.
평가제도
인사평가제도
- GOAL
- HR
방향
제도 - HR
이슈
- 임직원 몰입도 제고
- 개인/조직 성과 향상
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업적/역량중심
직급 및 승진 -
직급별 공통역량과
직무별 전문역량 수준 평가
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업적/역량중심
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조직/성과와
개인성과 관리 -
개인별 업무목표 설정,
목표대비 실적 평가
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조직/성과와
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평가보상
공정성 - 사업부 검토 합당한 인센티브 지급
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평가보상
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직원 육성 중심
인사평가
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직원 육성 중심
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Data 활용,
HR 시스템
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Data 활용,
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- 개인적 이슈
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- 미래 필요 역량을 보유한 우수인력 영입/육성
- 고령화/ 고직급화로 인한 인력의 운영 효율성 제고
- 직원들의 워라하(Work-Life Harmony) 요구 증가
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- 조직적 이슈
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- 사업부(현장) 및 지원부서 소통 강화 및 긴밀한 협업
- 개인성과와 동일한, 조직성과 주의 강화 필요성(사업부 실적)
- 사업부내 상황 변화에 유연한 순환근무 및 성과보상관리
보상제도
-
기본연봉 -
성과급매년 회사 경영실적과 개인/팀(현장)
성과에 따라 차등지급 -
포상제도제안제도, 현장 우수준공,
우수근로자, 장기근속 등
임직원 동기부여를 위한 각종 포상제도 운영
승진제도
직급과 상관없이 역량과 업무수행 성과가 뛰어난 직원을 중심으로 연공에 관계없이 평가에 따라 승진 기회를 부여합니다.
- 사원
- 대리
- 과장
- 차장
- 부장
역량기반의
제도 운영
제도 운영
향후 수행
역할 중심의 승진자 선발
역할 중심의 승진자 선발
역량/역할 중심의
승진자 선발
승진자 선발
복리후생
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- 축하금
- 자녀 출산(첫째, 둘째, 셋째 이상)
입학 축하금 지원
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- 혁신제안 및 포상제도
- 우수 준공 현장 포상
우수근로자상(최우수 직원 해외 휴가 경비 지원)
제안 제도상
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- 자기개발 지원
- 해외 지역 전문가 육성 지원
어학/자격증 지원
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- 경조사 지원
- 경조금 및 경조휴가 지급
(양가부모 경조사 지원)
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- 사내 동호회 지원
- 본사 및 현장
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- 주거 안정 지원
- 원거리 직원을 위한 숙소제공
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- 육아 휴직 제도
- 육아휴직 + 배우자 출산 휴가
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- 힐링 리조트 지원
- 제휴 리조트, 사내휴양소 보유
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- 내집마련 디딤돌 대출
- 전세자금 등
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- 해외여행 지원
- 가족동반 여행비 지원
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- 자녀학자금 지원
- 대학교
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- 식대 제공
- 삼영 가족